O que é perfil comportamental e quais são os principais? Entenda aqui!
by clubedafala
As pessoas se diferenciam por diversas características herdadas, assim como por aquelas adquiridas por meio da vivência de cada um, como criação, cultura e comportamento. Esse conjunto de fatores é o que forma o perfil comportamental e a personalidade dos indivíduos.
Por isso é tão importante conhecermos bem as pessoas. Esse cuidado nos proporciona entender melhor cada um com as suas próprias particularidades e competências e, dessa forma, aprimorar a convivência pessoal e profissional.
Por intermédio do perfil comportamental, torna-se possível a elaboração de uma gestão mais eficiente de pessoas com um aproveitamento mais abrangente das competências individuais de cada colaborador. Neste conteúdo, então, você vai saber mais sobre o que é perfil comportamental. Continue a leitura e confira!
Qual é a importância do perfil comportamental?
Do ponto de vista profissional, o perfil comportamental é muito considerado nos processos de contratação, uma vez que permite identificar as principais características das pessoas e o que pode ser desenvolvido em ambientes corporativos.
Dito isso, não é à toa que ele é uma ferramenta muito utilizada na gestão de pessoas. Por meio dela, é possível mapear as características de cada um, direcionando-os para as funções mais compatíveis com os seus talentos.
Diferentemente do que ocorre com testes psicológicos, quando se busca encontrar o perfil comportamental de um indivíduo, o foco predominantemente é voltado ao comportamento. Os gestores conseguem traçar o perfil de cada um diante de diversas situações simuladas.
Quais são os principais perfis comportamentais?
O teste que identifica o perfil de cada um pode reconhecer cerca de quatro mais comuns. Confira quais são eles!
Comunicador
Os indivíduos que apresentam esse perfil têm como característica principal a facilidade de comunicação — que ocorre essencialmente com pessoas, mas pode acontecer, por exemplo, com a música e com tudo que é considerado novo.
Na verdade, profissionais com o perfil comunicador costumam pensar de modo diferente e a maioria é bem criativa. Eles gostam de ser percebidos pelo outro e a gestão que envolve esse tipo deve ser próxima, visto que se torna mais fácil motivá-los.
Executor
O executor busca resultados e velocidade em suas ações para garantir logo o seu objetivo. Trata-se de um perfil que aprecia desafios, garantindo, com isso, muita competitividade. Esses profissionais são, geralmente, multitarefas e é muito importante que os gestores se mantenham atentos, estimulando-os com muitas responsabilidades.
Planejador
Pessoas desse tipo apreciam a organização, por isso, adaptam-se a trabalhos baseados em processos — que lhes garantem mais segurança. Para motivá-las, é essencial oferecer um cenário com os passos a seguir. O profissional com esse perfil gosta de se relacionar com o outro para planejar objetivos juntos.
Analista
Profissionais com esse perfil têm como foco a qualidade. São indivíduos detalhistas e percebem pormenores que, muitas vezes, os outros não conseguem identificar.
Eles se caracterizam por serem realistas e mais focados e, por isso, buscam sempre a melhoria na qualidade em tudo que fazem. Assim, apresentam uma personalidade mais introvertida e isso deve ser respeitado pelos gestores.
Como você observou, por meio do perfil comportamental de cada colaborador, é possível que os gestores direcionem cada um a atividades que tenham a ver com as suas competências, possibilitando a criação de um plano de desenvolvimento individual.
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