Há muito, o comportamento humano é alvo de estudos que visam compreender suas reações e motivações. Bastante utilizado na gestão e desenvolvimento de pessoas, o inventário comportamental DISC identifica os traços predominantes nos indivíduos.
A ideia é que os líderes tenham entendimento dos pontos fortes e fracos dos colaboradores para auxiliar no desenvolvimento profissional. A metodologia permite ter noção das principais tendências de comportamento e, em cima disso, melhorar as análises com relação a cada um que completa uma equipe.
Continue lendo este artigo para entender o que é o inventário comportamental DISC. Você vai compreender como a ferramenta permite avaliar cada pessoa em uma análise mais justa que tem como base o perfil predominante. Confira!
Inventário comportamental DISC
O DISC é um método elaborado com base nos estudos de William Moulton Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard. A ideia central era entender como o ser humano responde ao ambiente em que está inserido e os motivos que direcionam suas ações e reações.
De acordo com Marston, o sujeito tem duas esferas comportamentais. A interna diz respeito à sua percepção sobre seu poder pessoal em seu contexto e a externa é a análise do ambiente. Diante disso, ele traçou quatro variáveis comportamentais: estabilidade, conformidade, dominância e influência.
Os quatro perfis comportamentais
Dominância
Pessoas com esse perfil gostam de ser desafiadas e têm facilidade em lidar com tarefas que exigem superação. Têm como características predominantes a ousadia, a determinação e o domínio sobre a situação.
Influência
Esse perfil engloba sujeitos mais emocionais, que têm forte habilidade em influenciar pessoas. Eles têm como características dominantes a persuasão, comunicação, entusiasmo e otimismo.
Estabilidade
Nesse perfil encontram-se pessoas que têm facilidade para lidar com padrões e rotinas. Têm como características a tranquilidade, persistência, previsibilidade, paciência e confiabilidade.
Conformidade
Essas pessoas têm grande facilidade em serem subordinadas a regras e processos. Suas características predominantes são o perfeccionismo, precisão, senso lógico e disciplina.
Como é feito o teste
Os resultados para obter o perfil comportamental são obtidos por meio de um questionário. Essa ferramenta traz perguntas sobre as características individuais e o resultado gera uma das quatro matrizes.
O questionário pode ser respondido à mão, mas há softwares disponíveis no mercado que realizam por meio virtual.
Quais os benefícios do DISC
Os ambientes corporativos podem se beneficiar com a metodologia para entender o perfil dos colaboradores. Dessa maneira torna-se possível mapear os profissionais mais aptos para atuarem em determinados cargos e funções.
Delegar uma função que seja compatível com as aptidões profissionais de cada indivíduo otimiza todo o processo de trabalho. Quando um colaborador está envolvido com atividades que se identifica, sua produtividade é maior.
Além disso, durante o recrutamento o contratador poderá selecionar profissionais que têm o perfil mais compatível com as aptidões necessárias para ocupar uma vaga. Isso torna as expectativas mais reais e elimina desgastes com a contratação de pessoas que não estão dentro do perfil adequado para uma função.
Há benefícios também quando o profissional faz o teste e descobre o seu perfil profissional. Ciente de suas características, ele pode explorar o que há de melhor e trabalhar os pontos limitantes. Esse autoconhecimento beneficia toda a equipe e a corporação.
Você já usou o inventário comportamental DISC para melhorar a gestão de equipes ou para descobrir qual o seu perfil? Ainda não? Então, não perca tempo!! Aguardamos os seus comentários para saber como foi sua experiência. Até a próxima!!